Робота

5 хитрощів, завдяки яким здобувач завжди буде доходити до вас на співбесіду

Великим компаніям з сильним HR-брендом легко шукати нових співробітників: до них кожен день приходять сотні претендентів, які хочуть бути причетними до великого і впевненого бренду. Сама їх назва у вакансіях – вже найкраща реклама: в таких корпораціях працювати хочуть всі. Менеджерам з пошуку персоналу потрібно тільки вибрати підходящого кандидата з тисяч, які надіслали резюме.

У маленьких або маловідомих компаніях все інакше: відгуків мало, а здобувачі часто навіть не доходять до співбесіди. Керівник вимагає персонал прямо зараз, а наймати некваліфікованих співробітників не хочеться. Розповідаємо, як зробити так, щоб кандидати доходили до співбесіди або не скасовували онлайн-зустріч в останній момент, і як сервіс з пошуку співробітників Зарплата.

ру допоможе вам у вирішенні проблем з наймом працівників.Міняйте загальноприйняті шаблони общеніяпредставьте, що кандидат ваш друг і ви щиро зацікавлені в спілкуванні з ним. Не потрібно бути формальним, обмежуючи розмову, нехай навіть ще не Особистий, а по телефону або пошті, діловим тоном.

Дайте людині зрозуміти, що ви такий же простий співробітник, як і він, і якщо він шукає дружний і надійний колектив, то знайде його саме у вашій компанії, що складається з адекватних і приємних особистостей, а не безликих офісних працівників без інтересів і гумору.Чи не прикрашайте дійсність. Чесно розкажіть про переваги, які отримає майбутній співробітник, але не розхвалюйте колектив, зарплату або місце розташування понад міру, щоб не викликати недовіру і не відвадити здобувача від співбесіди.

Є ризик, що, навіть якщо він дійде до інтерв’ю, барвисті описи умов при телефонній розмові в підсумку приведуть до того, що очікування і реальність не співпадуть. Не розповідайте все під час телефонної разговораБудьте для співрозмовника на іншому кінці дроту іншому, але не викладайте відразу всі карти на стіл. Якщо ви розповісте практично все про свою компанію, плюс кандидат прочитає інформацію в Інтернеті, він може прийняти рішення, навіть не приходячи на очну співбесіду.

Не грайте в шпигуна, приховуючи відомості, але позначте переваги, які можна оцінити тільки особисто, тим самим закидайте гачок. Наприклад, відзначте, що в офісі сучасний ремонт або є кавоварка, і у вас прийнято спілкуватися без чіношітанія.Сервіс з пошуку співробітників Зарплата.

ру допоможе вам створити образ загадкової фірми. Тут є можливість розмістити вакансію анонімно-без логотипу компанії та посилання на сайт. Якщо не знаєте, що розповісти про себе, щоб вразити претендентів, просто приховайте свою назву.

Залучіть кандидата грамотно складеним оголошенням, а не брендом.Обов’язково нагадайте про домовленостіпісля телефонної розмови обов’язково продублюйте домовленості поштою або в месенджері. Вкажіть там дату, час, місце і по можливості прикріпіть схему проїзду.

Буває, що кандидати не доїжджають, так як просто забули адресу, а перепитати незручно. Також нагадайте про заплановану співбесіду за добу або в день її проведення. Здобувач може засумніватися, полінуватися, «забити», але якщо ви нагадаєте йому про себе, його замучить совість і він приїде, а там вже, цілком ймовірно, дізнається більше про компанію і захоче в ній працювати.

Вкажіть свої переваги в картці компанії якщо є приводи для гордості (наприклад, крутий офіс або престижні нагороди у вашого продукту), обов’язково потрібно внести це в картку компанії, щоб майбутні кандидати розуміли, що робота їх чекає дійсно цікава. Додайте красиві і якісні фотографії офісу, виробництва і співробітників. До речі, не забудьте написати історії успіху своїх працівників у розділі “Наші люди”.

І колегам приємно, що їх помітили, і здобувачі будуть знати, що компанія не вигадана і в ній пишаються досягненнями колективу.Якщо ведете соціальні мережі, посиланнями на них можна поділитися з кандидатом, щоб переконати його в надійності компанії. Будьте щирі і доброзичливіадекватна щирість — найкращий спосіб отримати симпатію кандидата.

Не смійтеся йому в обличчя, якщо він назвав космічну очікувану зарплату — це буде неввічливо. А ось позначити реальні перспективи, якщо фахівець зацікавив, варто: скажіть, що такі цифри нереальні, назвіть вашу «вилку» по оплаті і розкажіть про бонуси, які чекають майбутнього працівника. Ще одна часта проблема: HR-фахівці з жорстким стилем спілкування, які дивляться на кандидата зверху вниз.

Якщо подібний професіонал з’явиться у великій фірмі, навіть їй це завдасть шкоди-хороші кадри будуть відмовлятися. Для маленької це взагалі згубно, адже такі організації якраз залучають комунікаціями, а не зарплатою.Спеціаліст, який відповідає за найм, — особа організації, дивлячись на яке здобувачі будуть робити висновки про компанію.

Ваша доброзичливість по телефону і в житті-запорука того, що кандидат прийде на інтерв’ю і воно пройде добре: людина розкриється перед вами і буде розташований до співпраці. Зверніться за допомогою до сервісу Зарплата.руЗарплата.

ру – це сервіс з пошуку співробітників, який відмінно підходить для малого і середнього бізнесу, компаній без великого HR-бренду. Пошук широкого профілю, адекватна вартість послуг і оперативна робота технічної підтримки — лише мала частина його переваг. Тут є кілька функцій, які повністю закриють вашу проблему з наймом співробітників.

– Можливість покупки доступу до контактів в резюме. Приверніть увагу кандидата, зателефонувавши йому або написавши лист на електронну пошту. Особистий контакт завжди ефективніше, ніж безликий відгук.

– Анонімна вакансія без логотипу і посилання на Компанію, про яку ми вже згадували, дозволить приховати від здобувача частину інформації про вас, щоб він не приймав рішень, не познайомившись з вами особисто.- Вакансія буде запропонована відповідним кандидатам. Штучний інтелект сервісу знає про претендентів все і рекомендує тільки ту роботу, яка їм підходить.

Навіть якщо один фахівець не дійде до співбесіди, обов’язково знайдеться інший.- Сервіс повідомить про появу нових резюме відповідних шукачів. Ви можете оформити email-підписку на повідомлення про нові резюме тих чи інших фахівців.
Переходьте на офіційний сайт зарплати.ру і починайте пошук ідеального кандидата, який обов’язково прийде на інтерв’ю, якщо ви будете користуватися нашими порадами і можливостями сервісу.

Related posts

Leave a Comment